Programs for Industry

Learning Objectives

• Problem Framing Method by Systems Thinking
• 3 months experiences in global teamwork with MIT

学習目標

• 新領域創成科学研究科の講義を通じたシステム思考を応用して産業や社会の問題のフレーミングを行う方法の習得
• 3か月間のMIT滞在を通じた国際感覚の涵養

プログラム内容

• 10月-1月は柏キャンパスにて水曜午後から夕方の講義および演習、3月-5月はMIT滞在
• 派遣実績 2017年10月から2019年9月までの3年度で、社会人15人、大学院生4人を3か月間MITに派遣
  • https://newswitch.jp/p/9229
  • https://www.nyk.com/news/2017/20170519_01.html
  • https://www.classnk.or.jp/hp/ja/hp_news.aspx?id=2405&type=press_release&layout=1
  • https://www.jmuc.co.jp/press/2017/MIT%20training.html
  • https://www.nmri.go.jp/recruitment/human_resources/mit.html

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Objective and Approach

GTL are working on the improvement of systems design and teamwork facilitation methods. Industry partners will obtain the workshop outcomes for their business transformation.

コラボレーションの目的とアプローチ

• GTLはシステム分析の方法論やワークショップファシリテーションの高度化に取り組み、参加企業はビジネストランスフォーメーションのための着想を得ることに注力します。
• GTLが研究開発を進めているシステム思考に基づく課題解決の方法論により、問題のフレーミングと解決策の検討を行います。

システム設計の方法論の詳細はこちら

活動内容

企業から2-3人の共同研究員を東京大学に受け入れ、以下の内容を行います。共同研究員の方には、システム設計の方法論およびワークショップ開催に必要な基本知識の習得を目指していただくため、1人当たり最大1人月程度の負荷を想定します。

• ワーキンググループの開催 (3時間 * 7回 程度)
  • 企業内外の組織で共通した問題意識についての利害関係・要求分析
  • 現在の製品やサービスのシステム構成の分析
  • ビジネストランスフォーメーション案の作成
• ワークショップ開催(6時間 * 1回 程度)
  • ワーキンググループ成果物の検討・評価・洗練
• 報告書作成